आज के लेख में ऑफिस में समान वेतन का अधिकार या Equal Pay Act Law के बारे में पूरी जानकारी दी जाएगी, तो अगर आपके मन में ऑफिस में समान वेतन का अधिकार के अनुच्छेद को लेकर थोड़ा सा भी doubt है तो आपसे निवेदन है यह पूरा लेख पढ़ना क्यूंकि ऑफिस में समान वेतन का अधिकार कैसे काम करता है इन सब बातो को इस लेख में हम Highlight करने वाले है, तो आइये शुरू करते है.
यदि आप एक Office में काम करते हैं और अन्य कर्मचारी आपके साथ एक ही समय और एक ही तरह से काम करते हैं, तो आपको अपने और अपने संघ के अन्य कर्मचारियों के बीच वेतन की समानता का अधिकार है। ऑफिस में समान वेतन का अधिकार सरकार द्वारा दिया गया एक कानूनी अधिकार है, जिसे प्राप्त करना प्रत्येक भारतीय नागरिक का अधिकार है। यदि आप अपने कार्यालय में समान कार्य और समान कर्मचारियों के साथ कर रहे हैं तो आपको भी उतना ही वेतन मिलना चाहिए जितना आपके स्तर के अन्य कर्मचारियों को मिल रहा है।
यदि ऐसा नहीं है, तो आप उसके लिए अपने बॉस से बात कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि समान वेतन केवल सामान्य योग्यता और समान कार्य के मामले में लागू होता है, यदि आपका कर्मचारी आपके समान कार्य कर रहा है, लेकिन उसकी योग्यता आपके समान है। इस स्थिति में आपको उनके समान वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है। इसलिए ऑफिस में समान वेतन के अधिकार के नियम को अच्छे से जानने की जरूरत है।
ऑफिस में समान वेतन का अधिकार हमें अन्य कर्मचारियों के समान वेतन प्राप्त करने में मदद करता है, कभी-कभी यह देखा जाता है कि समान योग्यता और समान कार्य वाले अधिकारियों के बीच वेतन में अंतर होता है। इससे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी का कार्य प्रदर्शन व अन्य कार्यों में मन नहीं लगता है और इसके लिए आप वेतन विभाग के कार्यालय में शिकायत कर सकते हैं. समान कार्यालय कार्य और सामान्य योग्यता के लिए कार्यालय में समान वेतन का अधिकार आपका मौलिक अधिकार है।
आइये अब जरा समान वेतन का अधिकार या Equal Pay Act Law क्या होता है इस पर नजर डाल लेते है.
ऑफिस में समान वेतन का अधिकार क्या होता है?
भारतीय कार्यालय में समान वेतन का अधिकार पुरुषों और महिलाओं के लिए वेतन में समानता को संदर्भित करता है, और पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता के अधिकार को भी दर्शाता है। अगर आपके वर्कप्लेस पर पुरुषों की जरूरत है और महिलाओं की तो सभी की सैलरी बराबर होनी चाहिए। महिला हो या पुरुष, कम या अधिक भुगतान करने वाली एजेंसियों, कंपनियों या कार्यालयों में समान वेतन के अधिकार बनाए गए हैं।
भारत में पुरुष वर्चस्व के कारण समान वेतन का अधिकार अधिनियम लागू होने से पहले महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता था। जब पुरुष और महिलाएं एक ही कार्यस्थल पर एक ही तरह का काम करते थे, तो महिलाओं का शोषण किया जाता था क्योंकि पुरुषों और महिलाओं के समान काम करने के बाद भी उन्हें कम वेतन दिया जाता था, यानी समान काम लेने के बाद भी महिलाओं को कम Salary दी जाती थी, जिसको स्त्रीओ का शोषण कहा जाता था।
उसके बाद कार्यालय में समान वेतन का अधिकार अधिनियम के माध्यम से सरकार ने समान कार्य करने वाले पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन देने का नियम बनाया और फिर महिलाओं को भी पुरुषों के समान आय प्राप्त होने लगी, जिससे फिर पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से देखा जाने लगा।
ऑफिस में समान वेतन के अधिकार के नियम
समान वेतन समान अधिकार/Equal Pay Act Law के तहत विभिन्न प्रकार के नियम भी हैं। इसका मुख्य लक्ष्य सभी को समान वेतन देना है। आपको बता दें कि यह नियम संविधान के अधिनियम 141 के तहत लागू किया गया है। इस के अधिकार के अंतर्गत जो नियम निर्धारित किये गए हैं जो निचे इन points के माध्यम से दिए गए है:
- समान योग्यता और समान कार्य करने वाली महिलाओं और पुरुषों को समान वेतन मिलना चाहिए।
- ऑफिस में समान वेतन का अधिकार के नियम केअनुसार शाम 7:00 बजे के बाद महिलाएं कंपनियों या संस्थाओं में काम नहीं करेंगी।
- महिलाओं को सुबह 6:00 बजे से शाम 7:00 बजे तक काम करने की अनुमति है।
- अगर कोई महिला Emergency की स्थिति में शाम 7:00 बजे के बाद काम करती है तो उसकी सुरक्षा की जिम्मेदारी कंपनी की होती है।
- महिलाओं को छुट्टियों के दिन काम पर नहीं बुलाया जा सकता है और यदि आवश्यक हो तो उनकी सुरक्षा के लिए सभी व्यवस्थाएं की जानी चाहिए।
- एक महिला को कार्यस्थल पर अकेले काम नहीं करना चाहिए। तथा उनके अन्य साथी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उनके साथ उपस्थित होना आवश्यक है।
- यदि कोई महिला पात्र है, तो उसे पुरुष के समान पद या पद दिया जाना चाहिए।
- एक महिला को पुरुषों के समान वेतन, लाभ, बोनस और अन्य सुविधाएं मिलनी चाहिए।
- महिलाओं से कोई जोखिम भरा काम नहीं कराया जा सकता।
- ऑफिस में महिलाओं को ब्रेस्टफीडिंग के लिए उचित सुविधाएं देनी होंगी. अगर बच्चा छोटा है तो मां बच्चे को दूध पिलाने के लिए घर जा सकती है।
नियम 141 का पालन न करने पर कंपनी के मालिक को सजा के साथ-साथ मुआवजा यानि compensation भी देना पड़ेगा।
ऑफिस में समान वेतन का अधिकार कैसे अस्तित्व में आया?
समान कार्य के लिए कार्यालय में समान वेतन के अधिकार(Equal Pay Act Law) के तहत कार्यालय में समान पद धारण करने वाले स्थायी कर्मचारी, चाहे पुरुष हों या महिला, समान वेतन पाने का अधिकार है। भारत के संविधान के अनुसार, अनुच्छेद 141 के तहत, समान योग्यता रखने वाले और किसी एक कार्यालय में समान कार्य करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान वेतन निर्धारित और भुगतान किया जाना चाहिए।
यह अधिनियम 10 अप्रैल 1979 को संविधान संशोधन के तहत अपनाया गया था, जिसमें महिलाओं को पुरुषों के बराबर काम करने और योग्यता रखने वालों के समान वेतन पाने का अधिकार दिया गया था। कार्यालय में समान वेतन का अधिकार 8 मार्च 1976 को तैयार किया गया था और 10 अप्रैल 1979 को महिलाओं के समग्र विकास और महिलाओं को पुरुषों के समान अधिकार देने के लिए इसे मान्यता दी गई थी।
सर्वोच्च न्यायालय द्वारा समान वेतन का अधिकार!
8 मार्च 1976 को समान वेतन का अधिकार कानून लागू होने के बाद सुप्रीम कोर्ट ने 2019 में फैसला सुनाते हुए कहा कि यह कानून वास्तव में प्रभावी है या नहीं. इस अधिनियम की प्रासंगिकता सुनिश्चित करने के लिए, सर्वोच्च न्यायालय ने आदेश दिया है कि किसी भी सरकारी संगठन में काम करने वाले कर्मचारी का न्यूनतम वेतन ₹18,000 प्रति माह होना चाहिए।
सुप्रीम कोर्ट द्वारा दिए गए इस फैसले का आधार यह था कि 1976 में जब समान वेतन का यह अधिकार लागू किया गया था, तब उस समय की आर्थिक स्थिति अलग थी और आज खर्चे बढ़ने से महिलाओं पर आर्थिक बोझ भी बढ़ गया है.
इसके अलावा 2023 की शुरुआत में भी सुप्रीम कोर्ट ने समान वेतन के अधिकार को लेकर निष्पक्ष रुख रखते हुए कहा था कि समान वेतन का अधिकार मौलिक अधिकार नहीं है लेकिन भारत का संविधान यह सुनिश्चित करता है कि सभी पुरुषों और महिलाओं को समान अधिकार मिलेगा। इसके अलावा, सुप्रीम कोर्ट ने ट्रांसजेंडर लोगों के लिए भी समान वेतन लागू करने की सिफारिश की थी।
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Conclusion
आशा है आपको ऑफिस में समान वेतन का अधिकार क्या है, कैसे यह अस्तित्व में आया तथा किस अनुच्छेद में यह नियम लागू किया गया और आखिर क्यों ऑफिस में समान वेतन का अधिकार के इस act में लाया गया यह सारी बाते आपको अच्छे से जानने को मिल गयी होगी! आपसे निवेदन है अगर इस लेख से आपको सचमे value मिली तो इस knowledge को अन्य लोगो से भी शेयर कीजिए, बहुत बहुत धन्यवाद!